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La prise en compte de la rémunération dans l’établissement d’un système de rémunération
Publié dans 4. Rémunération à mai 25, 2012
L’établissement d’un système de rémunération des dirigeants doit se comprendre au-delà du contexte interne des entreprises. Ces pratiques sont perméables aux valeurs culturelles dominantes de la société où elles s’appliquent. 1. La prise en compte de la dimension culturelle dans l’établissement d’un système de rémunération Moins abordée dans la littérature universitaire, la dimension culturelle n’en [...]
La dématérialisation du dossier RH du salarié : un nouveau levier de transformation de la fonction RH
Publié dans 1. Stratégie et Organisation, 2. SIRH à mai 23, 2012
La dématérialisation des documents RH s’intègre aux grands projets de transformation de la fonction RH et les directions des ressources humaines y voient l’opportunité d’optimiser leurs organisations pour accélérer leur performance opérationnelle. Si aujourd’hui peu d’entreprises ont mené un projet de dématérialisation RH, y compris du bulletin de paie, ce type de réflexion apparaît dans [...]
PRIX HUMANIA 2012
Publié dans 5. Management à mai 21, 2012
Dans le cadre du cercle RH que nous animons, nous avons cette année une grande Innovation à travers 3 prix que nous décernerons à l’automne: PRIX HUMANIA 2012 Le prix du DRH devenu Président Avec dans le Jury notamment Jean-Paul Bailly, PDG de LA POSTE, Président du Jury; Francis Mer, ancien ministre et Vice-président [...]
Simplification du bulletin de paie vers une gestion des RH moins administrative ou démarche purement cosmétique
Publié dans 4. Rémunération à mai 16, 2012
La possibilité pour les entreprises de se lancer dans une démarche de simplification du bulletin n’est pas nouvelle puisque les premières réformes sur le sujet datent déjà d’une quinzaine d’années. Mais rares sont les entreprises à s’être lancées dans une telle démarche et rares sont les éditeurs à proposer une solution dédiée. Les aménagements actuellement [...]
Lancement de l’étude Cercle Humania/Kurt Salmon RH-Management 2012 !
Publié dans 5. Management à mai 14, 2012
Lancée officiellement le 21 février 2012 au siège de Servair, l’étude Cercle Humania/Kurt Salmon RH-Management 2012 avance à grand pas ! Cette étude est supportée par 5 DRH :Le pilote DRH, Jérôme Ceccaldi de Servair et Yann-Etienne Le Gall, Paul-Olivier Raynaud-Lacroze, Erick Cauchois et Bernard Delahousse. Pour rappel : Le thème de l’étude, validé lors de la réunion [...]
Les limites de la Théorie de l’Agence
Publié dans 4. Rémunération à mai 11, 2012
La théorie de l’Agence (1957) ne prend pas en compte l’ensemble des problématiques organisationnelles qui ont court au sein d’une entreprise. La rémunération comme outil de pilotage de la performance du dirigeant ne peut être pleinement satisfaisante tel qu’elle est conçue. D’autres éléments doivent être pris en compte (niveau de compétence originel du dirigeant, zone [...]
Performance RH : les DRH se mobilisent – Point de vue de Bertrand Coupin
Publié dans 3. Professionnalisation et Performance, 5. Management à mai 9, 2012
L’étude « Performance RH : Les DRH se mobilisent » a été menée en 2011 par l’équipe ressources humaines-management du cabinet Kurt Salmon. Son objectif est d’apporter un nouvel éclairage sur l’évaluation de la performance RH. Elle aborde ainsi plusieurs thèmes comme les enjeux de la mise en place d’une démarche de performance RH et ses [...]
Quel est l’objectif de la déclaration sociale nominative (DSN) ?
Publié dans 3. Professionnalisation et Performance à mai 4, 2012
La déclaration sociale nominative (DSN) va progressivement être mise en place à partir de 2013. Eric Hayat, président du Groupement d’intérêt public Modernisation des déclarations sociales (GIP-MDS), nous explique dans Actuel RH du 02/04/2012 quel sera son impact pour les entreprises. Ce qu’il faut retenir de la DSN… Quel est l’objectif de la déclaration sociale [...]
Quel avenir pour la relation 2.0 ? Le cas des licenciements « Facebook »
Publié dans 5. Management à mai 2, 2012
Le 22 février 2012, la cour d’appel de Versailles a manqué une nouvelle occasion de clarifier le recours à la publication de propos tenus à l’encontre de l’employeur sur les réseaux sociaux, en justification d’un licenciement pour faute grave. En effet, en cassant le licenciement pour vice de procédure de 2 anciens salariés d’Alten qui [...]
VINCI : les enjeux du déploiement international d’une solution de talent management dans un contexte d’organisation décentralisée
Publié dans 2. SIRH à avril 27, 2012
Entretien avec Patrick Plein (ex-Directeur du développement RH VINCI, nouveau DRH du Pôle Concessions depuis le 1er avril 2012) et Cécile Kavakdjian (Responsable du développement RH et en charge du projet) Présentation du projet VINCI, l’un des premiers groupes mondiaux de concessions et de construction, a fait le choix de mandater Kurt Salmon fin [...]
