Véritable carrefour d’échanges destiné aux Directeurs des Ressources Humaines des grandes organisations publiques et privées, le Cercle Humania propose un cycle de conférences sur l’actualité économique et sociale lié aux Ressources Humaines.
Cercle Humania – Dîner Débat : En finir avec la « machine à trier » pour l’emploi des jeunes : Réalité ou utopie ?
Le 31 mai 2012, le Cercle Humania, sous l’égide de l’Apec et de Kurt Salmon, invite Françoise GRI,Executive Vice President, President Southern Europe & President France de Manpower Group, en présence de plus de 80 DRH.
« Agir, pour moi c’est vivre. »
Françoise Gri, après ses études secondaires au lycée Alain Borne à Montélimar suivis par deux années de préparation aux grandes écoles au lycée Thiers à Marseille, est diplômée de l’Ecole nationale supérieure d’informatique et de mathématiques appliquées de Grenoble (ensimag), période qui fut aussi l’apprentissage des choses abouties, des raisonnements qui se tiennent et de la liberté dans un monde d’homme.
Cette femme, passionnée par tempérament, effectue l’essentiel de sa carrière au sein de la « compagnie » Big Blue qui l’oriente lors de ses responsabilités successives, avec une certaine surprise, dans la filière commerciale et non technique !! Intégrer une entreprise américaine qui promeut la diversité, la place des femmes et autorise à changer de « job » en interne tous les deux ou trois ans, ne peut que lui conférer, grâce sa grande capacité de travail et à un certain penchant pour le leadership, d’atteindre la fonction de Président-directeur général d’IBM France. Cette responsabilité ne sera que le tremplin de celle confiée en 2007 chez Manpower France qui représente plus de 30% du géant mondial de l’intérim.
Evoquant que nous avons une école qui sélectionne mais qui n’apprend pas, que la jeunesse française est coupée en deux, certains s’en sortent, d’autres non, que cette césure est le résultat d’un système social élitiste, la Vice-Présidente de l’Institut de l’Entreprise, avec son style caractérisé par la parole libre et directe, s’insurge contre notre système scolaire et le marché du travail qui servent de « machine à trier » pour l’emploi des jeunes.
Comment enclencher une pédagogie de la réussite pour tous, comment associer le service public de l’emploi pour prendre en charge de manière ciblée et intensive les jeunes laissés pour compte ? Voila des interrogations parmi d’autres que notre grand témoin qui figure parmi les 50 femmes d’affaires les plus influentes au monde tentera d’analyser.
Son intervention avec le ton volontaire qu’on lui connaît et son regard curieux et différent, pourrait correspondre à une de ses dernières foucades : « Je ne regarde pas mes pas dans la neige. »
Cette talentueuse dirigeante impatiente suscitera vos questions, en y associant son leitmotiv « Mettre l’actif humain au cœur de toute stratégie. »
Auteur : Ghislain Missonnier, Président, Cercle Humania
Lieu : Pavillon Dauphine – Place du Maréchal de Lattre de Tassigny – 75116 Paris
Pour plus d’information, contactez Amandine Solanet : amandine.solanet@kurtsalmon.com
Cercle Humania – Dîner Débat : Autonomie syndicale, quelle relation avec le Politique ?
Le 28 mars 2012, le Cercle Humania, sous l’égide de l’Apec et de Kurt Salmon, invite François Chérèque, Secrétaire Général de la CFDT, en présence de plus de 80 DRH.
« Un bon compromis est toujours préférable à une victoire sans suite. »
François Chérèque a été réélu Secrétaire Général de la confédération française démocratique du travail, la CFDT, lors du 47ème congrès de Tours, le 10 juin 2010, pour un troisième mandat et « en tous les cas le dernier » comme son entourage le prédit. La centrale réformiste se présente comme la première organisation syndicale par ses troupes, comprenant 830 000 adhérents.
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Auteur : Ghislain Missonnier, Président, Cercle Humania
Lieu : Pavillon Dauphine – Place du Maréchal de Lattre de Tassigny – 75116 Paris
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Cercle Humania – Dîner Débat : Quel avenir pour la fonction DRH dans un contexte de mutation des organisations ?
Le 22 novembre 2011, le Cercle Humania, sous l’égide de l’Apec et de Kurt Salmon, invitait Frank Bournois, Co-directeur du CIFFOP et Professeur à Panthéon-Assas (Paris II). Le thème de la soirée portait sur l’avenir de la fonction DRH dans un contexte de mutation des organisations.
Les 95 DRH présents ont donc pu entendre l’analyse proposée par Frank Bournois sur le sujet fort engageant de l’avenir de la fonction RH.
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Lieu : Pavillon Dauphine – Place du Maréchal de Lattre de Tassigny – 75116 Paris
Pour plus d’information, contactez Amandine Solanet : amandine.solanet@kurtsalmon.com
Cercle Humania – Dîner Débat : Salaire, Profit, Croissance : Y-a-t-il une formule magique ?
Le 5 octobre 2011, le Cercle Humania, sous l’égide de l’Apec et de Kurt Salmon, invitait Jean-Paul Betbèze, Chef Economiste au Groupe Crédit Agricole et Membre du Conseil d’Analyse Economique auprès du premier ministre lors de son diner débat. Le thème de la soirée était : « Salaire, Profit, Croissance, Y-a-t-il une formule magique ? ». Les 75 DRH présents, représentant plus de 1 million de salariés ont donc pu entendre l’analyse proposée par Jean-Paul Betbèze sur un sujet d’actualité brûlante : crise oblige…
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Cercle Humania - Dîner Débat : Faut-il croire au dialogue social ?
Le Mercredi 6 Juillet 2011
Avec le témoignage de Jean-Denis Combrexelle, Directeur Général à la Direction du Travail du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé
Pour son édition du 6 juillet 2011 le Cercle HUMANIA, sous l’égide de Kurt Salmon et de l’APEC, recevait Jean-Denis Combrexelle, Directeur Général à la Direction du Travail du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé, sur le thème : « Faut-il croire au dialogue social ? ».
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Lieu : Pavillon Dauphine – Place du Maréchal de Lattre de Tassigny – 75116 Paris
Pour plus d’information, contactez Nathalie de Macedo : nathalie.demacedo@kurtsalmon.com
Cercle Humania – Diner Débat sur la transformation d’entreprise
Le Jeudi 26 Mai 2011
Avec le témoignage de Henri Chambon, PDG de Rhodia
Pour son édition du 26 mai 2011 le Cercle Humania, sous l’égide de l’APEC et de Kurt Salmon, recevait M. Bernard Chambon, président de Rhodia Chimie, lors du dîner-débat sur le thème « Comment le DRH peut-il être un acteur de transformation de l’entreprise ? ».
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Lieu : Pavillon Dauphine – Place du Maréchal de Lattre de Tassigny – 75116 Paris
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Cercle Humania – Dîner Débat : Nouvelle responsabilité pour l’entreprise : un coût ou une opportunité ?
Le Lundi 4 Avril 2011
Avec le témoignage de Nicole Notat – Présidente de Vigeo
Nicole Notat, cette figure du monde syndical adhère à la Confédération française démocratique du travail (CFDT) en 1969.
A 41 ans, elle est la première et seule femme, à ce jour, à diriger une confédération syndicale en France
En 2002, après avoir passé le relais de la CFDT au congrès de Nantes, à François Chérèque, une nouvelle aventure se concrétise avec la création de Vigeo, société européenne d’évaluation des performances sociales et environnementales des entreprises RSE. Puis le périmètre s’agrandira avec ARESE, la première agence de notation sociale en France.
Ancienne présidente du conseil et du conseil d’administration de l’Unedic, depuis le début de l’année présidente du club « Le siècle », la présidente de Vigeo a un œil sur l’essor du développement durable en France. Comment la capacité des générations actuelles satisfera leurs besoins sans compromettre celle des générations futures à satisfaire les leurs, est la grande question à laquelle nous attendons sa réponse.
Cette jeune matheuse qui a ensuite préféré la philo, suscitera vos questions, en y associant ses deux leitmotiv « Comprendre la souffrance des gens, ce n’est pas de la démagogie » sans oublier « Le prix de la négligence est supérieur à celui de l’engagement »
Lieu : Pavillon Dauphine
Place du Maréchal de Lattre de Tassigny
75116 Paris
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Cercle Humania – Dîner Débat : Quel savoir-faire politique pour les DRH ?
Le Mardi 8 février 2011
Avec le témoignage de Jean-Marie Cavada – Journaliste et député européen
Jean-Marie Cavada n’aurait jamais du survivre aux épreuves de son enfance. Mais il siège aujourd’hui au Parlement européen, après avoir accompli à la radio et à la télévision une des carrières les plus exemplaires et diversifiés que l’audiovisuel français ait jamais connues.
Comment ce qui ressemble à un miracle a-t-il pu se produire ?
Ce fin mélomane, dévoreur de littérature et partisan de la « culture pour tous », suscitera vos questions, en y associant son crédo « Je n’ai jamais eu d’ambition, j’ai eu pire : l’orgueil de bien faire ce que j’avais à faire.»
Lieu : Pavillon Dauphine
Place du Maréchal de Lattre de Tassigny
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Cercle Humania – Dîner Débat : La métamorphose des valeurs : menace ou aubaine ?
Le Jeudi 16 décembre 2010
Avec le témoignage de Luc Ferry – Philosophe, président du Conseil d’Analyse de la Société & ancien Ministre de la Jeunesse, de l’Education nationale et de la Recherche.
Le XX siècle aura été caractérisé, du moins en Europe, par 3 grands traits :
- une déconstruction des valeurs traditionnelles : l’art, la morale, la condition des femmes, l’école…
- le capitalisme, c’est à dire la “mondialisation” libérale
- le 3° reste encore à penser avec l’émergence d’une nouvelle figure du sacré, qui va révolutionner notre existence : un sacré incarné désormais dans l’humanité
Lieu : Pavillon Dauphine
Place du Maréchal de Lattre de Tassigny
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Cercle Humania – Dîner Débat : Y-a-t-il une place pour une valeur du travail ou pour un plaisir de travailler ?
Le Mercredi 7 juillet 2010
Avec le témoignage de Maurice Thevent – Professeur au CNAM et à l’ESSEC Business School
Qu’est devenue l’implication dans le travail et au sein de l’entreprise ?
Que dire de la culture organisationnelle et de l’évolution du développement de management en 2010 ?
Maurice Thévenet est professeur au Cnam et à Essec Business School. Membre du Cercle de l’Entreprise et du Management et de la Commission Repères des EDC, notre agrégé intervient comme expert du management auprès de nombreuses entreprises et institutions. Auteur d’une vingtaine d’ouvrages sur ce sujet, il a été cofondateur d’Holodis, directeur de l’Essec et est président d’honneur de l’AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines).
En matière d’implication au travail, il n’existe pas de recette – cela se saurait ! dit-il.
Il est illusoire de vouloir créer la complicité : seule la personne choisit de s’impliquer. Au-delà de l’idéologie et des recettes toutes faites, l’originalité de notre intervenant est de raconter ceux qui travaillent. Comprendre ce que les personnes mettent derrière la notion d’implication au travail aidera les managers à mieux cerner la problématique et appréhender leurs leviers d’action. Car l’entreprise, si elle ne peut pas décréter l’implication des individus, peut créer les conditions qui la favorisent dans le quotidien des stratégies.
Notre professeur avec son sens de la pédagogie associé à une forte dose d’humour suscitera vos questions afin de pouvoir décliner dans votre entourage, un véritable plaisir de travailler.
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Cercle Humania – Dîner Débat : Conjuguer performance et responsabilité sociale : Réalité ou utopie ?
Le mercredi 6 mai 2010, avec le témoignage de Jean-Paul Bailly – Président du Groupe La Poste
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Cercle Humania – Dîner Débat : Quel avenir pour nos retraites ? Analyse et proposition de la CGT
Le mercredi 17 mars 2010, avec le témoignage de Bernard Thibault
Nos systèmes de retraite posent différents problèmes liés au vieillissement de la population, à la durée des études qui s’ajoutent à la crise financière puis économique actuelle
Bernard THIBAULT a été réélu Secrétaire Général de la première confédération syndicale le 11 décembre 2009 pour un quatrième mandat de trois ans.
Par sa « voix ouvrière » singulière, l’homme du renouveau esquisse une stratégie de rassemblement et de renforcement d’un syndicalisme français ouvert vers l’Europe.
Comment rétablir l’équilibre à court terme des régimes de retraites alors que son besoin de financement dépasse les 25 milliards d’euros ? La réforme de 2003 n’a pas eu suffisamment d’effet sur les comportements. Quid de celle à négocier en 2010 ? Dans le privé, le départ qui n’a pas bougé, est toujours à 61,5 ans et pour le public, si les départs ont remonté, l’âge moyen reste inférieur à 60 ans.
Acteur clé de la confrontation et de la négociation sociales, le « Sphinx » nous fera part de son analyse et de ces propositions quant à l’avenir et à la réforme de nos retraites
Lieu : Pavillon Dauphine
Place du Maréchal de Lattre de Tassigny
75116 Paris
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Cercle Humania : Dîner Débat : Comment passer des plans d’urgence à une stratégie globale ?
Le Mardi 6 octobre 2010, en présence de Dominique-Jean Chertier, Président du Conseil d’administration de Pôle Emploi
Lieu : Pavillon Dauphine
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Cercle Humania – Dîner Débat : Comment contenir l’impact social de la crise économique et financière ?
Le Lundi 8 juin 2010, en présence de Christian de BOISSIEU, Président délégué du Conseil d’analyse économique
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Ineum Consulting reprend le Cercle Humania
La première conférence se déroulera le Mardi 28 avril 2010, sous forme d’un Diner débat au Pavillon Dauphine
Avec la présence de Jean-Luc Vergne, président de l’AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes)
Et aura pour thème : La Formationest-elle l’outil anti-chômage ? Utopie ou réalité ?
Lieu : Pavillon Dauphine
Place du Maréchal de Lattre de Tassigny
75116 Paris
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