Posts Tagged Femmes
La valse des DRH s’étend dans les grands groupes !
Publié par kurtsalmonblog dans 5. Management le mars 21, 2012
Point de vue suite à l’article “Les Echos” du 28 Février 2012 “La valse des DRH s’étend dans les grands groupes” de Laurance N’KAOUA par Claude Bodeau Associé Responsable de la practice RH-Management de Kurt Salmon. Cette valse de DRH a pu profiter majoritairement aux femmes qui ont pu par ce poste venir améliorer les [...]
Vers une révolution des moeurs ?
Publié par kurtsalmonblog dans 3. Professionnalisation et Performance le mars 8, 2012
Des lois qui traduisent une prise de conscience Dans le cadre des lois portant réforme sur les retraites des mesures coercitives ont été votées pour les entreprises ne respectant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le décret du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises en la [...]
WE / KNOW : Rencontre entre les réseaux de femmes d’Areva et Kurt Salmon
Publié par kurtsalmonblog dans 1. Stratégie et Organisation, 5. Management le décembre 1, 2011
A l’occasion du lancement de KNOW en mai 2011 les équipes de Kurt Salmon ont rencontré les représentantes de WE, réseau de salariés d’Areva œuvrant pour l’égalité homme/femme. Sophie Crétal, Directeur Marketing RH et Jacqueline Buysse Leader du réseau WE ont accepté de partager avec nous l’expérience de maintenant 4 ans de réseau. Créé en [...]
Mobicadres 2011 : L’essentiel pour les DRH
Publié par kurtsalmonblog dans 1. Stratégie et Organisation, 3. Professionnalisation et Performance, 4. Rémunération, 5. Management le septembre 9, 2011
L’édition 2011 s’inscrit dans la continuité des tendances observées depuis quelques années. Cette étude a été réalisée par Kurt Salmon – RH Management en partenariat avec Nomination, premier service d’informations sur les décideurs. Les faits marquants : – 50% des décideurs sont âgés de 45 ans et plus (41% pour l’édition 2009). – 1 décideur [...]
Mobicadres – 5ème édition, c’est parti !
Publié par kurtsalmonblog dans 1. Stratégie et Organisation, 3. Professionnalisation et Performance, 4. Rémunération, 5. Management le juin 1, 2011
L’étude 2011 réalisée par Kurt Salmon RH-Management en association avec Nomination, apporte comme chaque année, des clés de lecture et de compréhension de la mobilité interne et externe des décideurs. Cette étude porte sur un échantillon d’environ 5500 décideurs, qui exercent dans des entreprises de taille et de secteur très variables ; ce qu’aucune étude de [...]
Journée de la femme 2011
Publié par kurtsalmonblog dans 3. Professionnalisation et Performance, 5. Management le mars 8, 2011
Aujourd’hui 8 mars 2011, nouvelle édition de la journée de la femme ; d’autant plus importante qu’elle marque le centenaire de cette journée au niveau international. Depuis 100 ans, de nombreuses initiatives ont vu le jour aussi bien dans le cadre privé que professionnel pour contribuer plus encore à s’interroger et à interroger les sociétés [...]
Les tuyaux du networking au féminin …
Publié par kurtsalmonblog dans 5. Management le novembre 3, 2010
Devant le succès de la 6ème édition du « Women’s forum for the economy and society »* qui vient de se tenir à Deauville, rassemblant des délégations de femmes d’univers aussi variés que ne le sont leurs pays d’origine, on constate la progression de l’importance et de l’influence des réseaux féminins dans la société et l’économie en général. Les femmes y trouvent leur place, s’y investissent et les alimentent. Sous-estimés ou peut-être inexploités auparavant, ces réseaux semblent désormais orientés et structurés. Ils sont internes et externes à l’entreprise et soutenus d’une large visibilité, notamment sur le net.
