Posts Tagged Paie
Simplification du bulletin de paie vers une gestion des RH moins administrative ou démarche purement cosmétique
Publié par kurtsalmonblog dans 4. Rémunération le mai 16, 2012
La possibilité pour les entreprises de se lancer dans une démarche de simplification du bulletin n’est pas nouvelle puisque les premières réformes sur le sujet datent déjà d’une quinzaine d’années. Mais rares sont les entreprises à s’être lancées dans une telle démarche et rares sont les éditeurs à proposer une solution dédiée. Les aménagements actuellement [...]
Quel est l’objectif de la déclaration sociale nominative (DSN) ?
Publié par kurtsalmonblog dans 3. Professionnalisation et Performance le mai 4, 2012
La déclaration sociale nominative (DSN) va progressivement être mise en place à partir de 2013. Eric Hayat, président du Groupement d’intérêt public Modernisation des déclarations sociales (GIP-MDS), nous explique dans Actuel RH du 02/04/2012 quel sera son impact pour les entreprises. Ce qu’il faut retenir de la DSN… Quel est l’objectif de la déclaration sociale [...]
Les mécanismes d’ajustement de la théorie de l’agence : pour une convergence des intérêts principal/agent
Publié par kurtsalmonblog dans 4. Rémunération le avril 26, 2012
Partant du constat que le remplacement d’un agent est la plus couteuse des options, la question qui se pose alors est de savoir par quels leviers le principal peut s’assurer que les actions de l’agent sont bien alignées sur ses propres intérêts. Jensen et Meckling ciblent 2 façons de faire face à ce risque et [...]
La théorie de l’agence ou comment concevoir la rémunération comme outil de convergence des intérêts employés/entreprise
Publié par kurtsalmonblog dans 4. Rémunération le avril 12, 2012
La théorie de l’Agence fait référence en matière d’analyse de relation entre principal (actionnaire) et agent (salarié). Ayant fait le constat de l’existence d’une divergence d’intérêt originelle entre ces 2 acteurs de l’entreprise, la théorie de l’Agence postule que la conception d’un système de rémunération adéquat est un moyen efficace de faire converger les intérêts [...]
Qui paiera les retraites anticipées pour cause de pénibilité ?
Publié par kurtsalmonblog dans 4. Rémunération le mars 26, 2012
Pénibilité Jean-Christophe Procot, Senior Manager en charge de la Rémunération, au sein de l’équipe RH-Management, revient sur le sujet de la pénibilité. Accéder à la chronique publiée sur JournalduNet : http://www.journaldunet.com/economie/expert/51049/qui-paiera-les-retraites-anticipees-pour-cause-de-penibilite—l-etat–les-entreprises-ou-les-regimes-de-prevoyance.shtml “Les mesures imaginées ces derniers temps autour des retraites anticipées pour cause de pénibilité font s’entrechoquer le caractère pénible du travail (entraînant une incapacité, voire [...]
Le bulletin de paie simplifié : une fausse bonne solution ?
Publié par kurtsalmonblog dans 3. Professionnalisation et Performance, 4. Rémunération le mars 22, 2012
La présentation, en tout début de semaine, du projet de bulletin de paie simplifié est-elle une véritable réponse à l’objectif de « réduction de la paperasse administrative », objet de la commission installée par le secrétaire d’état chargé des PME ? Dans un premier temps, et pour les professionnel de la paie, la réponse est [...]
La norme 4DS, une évolution de la norme DADS-Unifié
Publié par kurtsalmonblog dans 3. Professionnalisation et Performance le juillet 4, 2011
Le jeudi 9 juin 2011, Kurt Salmon a convié 70 DRH à un petit-déjeuner débat sur le thème : « La norme 4DS, une évolution de la norme DADS-Unifié ». Cet évènement s’est déroulé avec la participation de la CNAV et du GIP-MDS : voici un retour sur les idées clés de cet évènement ! Depuis 2003, la [...]
Gestionnaire de paie : une compétence rare au cœur de la réorganisation du processus de paie
Publié par kurtsalmonblog dans 1. Stratégie et Organisation, 2. SIRH le mars 24, 2010
Chaque fin de mois, c’est la même course, confrontée aux mêmes contradictions : collecter les éléments de paie jusqu’au dernier moment limite le nombre de réguls et d’ajustements à faire le mois suivant, … mais accroît la tension et le risque de non respect de l’échéance ! Et pas question de se reposer sur l’habitude, les nouvelles directives tombant en permanence, avec leur lot de questions quant à leur mise en application ; et là encore, le gestionnaire de paie est en première ligne…
Débat sur la paie en double
Publié par kurtsalmonblog dans 2. SIRH le décembre 2, 2009
Sur tout projet SI, la phase de recette revêt une importance considérable.
Sur un projet paie en particulier, on s’interroge parfois sur la manière de sécuriser le projet : quelle approche retenir en matière de test pour assurer un démarrage optimal ?
