Cercle Humania : le rapport des syndicats avec le pouvoir politique

Le 28 mars dernier, le Cercle Humania, sous l’égide de l’Apec et de Kurt Salmon, invitait François Chérèque, Secrétaire Général de la CFDT. Le thème de la soirée portait sur le rapport des syndicats avec le pouvoir politique.  Les 100 Directeurs des Ressources Humaines présents ont pu écouter avec attention l’analyse limpide de François Chérèque [...]

Edito 2011

Ineum Consulting et Kurt Salmon Associates se sont unis le 1er janvier 2011 pour créer une organisation unique, intégrée et globale qui opère sur les 5 continents, sous une même marque : Kurt Salmon. Nos clients bénéficient de la spécialisation sectorielle et fonctionnelle de nos 1600 consultants en stratégie, organisation et management.  En qualité d’associé [...]

La gestion des intérimaires, une problématique globale d’entreprise

Si une meilleure gestion des intérimaires est bien identifiée comme un levier de réduction de coûts, cette optimisation pose des difficultés de mise en œuvre par la nature même du processus, au carrefour des domaines RH, Finance et Opérationnelle.

Sondage : les statistiques ethniques : quel enjeu ?

Alors que la loi Informatique et liberté du 6 août 2004 interdit en effet de collecter des « données à caractère personnel qui font apparaître, directement ou indirectement, les origines raciales ou ethniques, les opinions politiques, philosophiques ou religieuses ou l’appartenance syndicale des personnes, ou qui sont relatives à la santé ou à la vie sexuelle de [...]

Réduire ses dépenses de personnel sans recourir aux licenciements : c’est possible !

La situation économique actuelle contraint plus que de nécessité les entreprises à surveiller leurs dépenses. Les dépenses de personnel n’y échappent bien évidemment pas.

Conduire le changement ou gérer la crise: that is the question?

Les contextes de crise, qu’ils soient économiques comme c’est le cas aujourd’hui, sociaux, ou liés à un accident écologique sont souvent des moments propices permettant aux organisations d’envisager leur développement, leur gestion ou leur fonctionnement sous un angle nouveau

Le contrôle de gestion sociale : une discipline aux frontières de la gestion financière et de la gestion des ressources humaines

Après avoir lancé de vastes chantiers d’optimisation des fonctions stratégiques dites « cœur de métier », puis s’être penchée sur la rationalisation des fonctions supports clés (finance, achats, informatique,…), les entreprises portent à présent une attention toute particulière à la performance de leur fonction RH et souhaitent à la fois en maîtriser les coûts et en faire un contributeur de la performance globale.