Les réseaux sociaux dans la sphère RH

Les termes de « réseaux sociaux » désigneront ici au sens large ce qu’on appelle fréquemment les « média sociaux », à savoir les réseaux sociaux privés, professionnels, les blogs, les jobs boards et autres sites de cooptation. Leur utilisation est de plus en plus étendue et de plus en plus quotidienne, autant dans la sphère privée que professionnelle. [...]

Réseau et Recrutement : Quelques propos issus de l’étude Mobicadres 2011

Cette étude menée auprès de 5475 décideurs à été réalisée par Nomination et Kurt Salmon RH-Management Plus de 90% des décideurs* ayant répondu aux questions sur le thème « Réseau et Recrutement » sont actifs dans leurs réseaux professionnels et personnels. En revanche, ils sont moins attirés par l’utilisation des réseaux sociaux professionnels sur internet. Néanmoins, les [...]

Etude mobicadres 2011 – 1er Extrait “Réseau et Recrutement”

Etude Mobicadres 2011 – 1er extrait partie “Réseau et Recrutement” Combien de chasseurs de têtes – Recruteurs vous contactent chaque année par approche directe? Par famille de profession Les décideurs des Direction des achats, cibles privilégiées des chasseurs de têtes ? Les décideurs des directions des achats sont les plus sollicités par les chasseurs de têtes [...]

Domenech DRH ?

Au sortir d’une coupe du monde catastrophique pour l’équipe de France, on imagine que Raymond Domenech a dû se poser bon nombre de questions stratégiques et pratiques sur la composition de son équipe. Qui est le meilleur pour jouer à gauche, dans l’axe, en pointe ? Cissé est-il vraiment aussi doué en foot qu’en création capillaire ? [...]

Le CV anonyme, quels impacts sur les entreprises ?

L’idée, inspirée des Etats-Unis, remonte déjà à 2004. Elle avait été proposée par Claude Bébéar, l’ex-patron d’Axa, sur la seule base du volontariat.
Le principe est de supprimer du CV les éléments suivants : sexe, âge, lieu de résidence, nationalité, photographie. On peut aussi supprimer la date d’obtention du (des) diplôme(s) et remplacer les dates des expériences professionnelles par leur durée.
Aujourd’hui hormis quelques grands Groupes, peu d’entreprises ont mis en place aujourd’hui le CV anonyme

Comment recruter un candidat qui ne recherche pas d’emploi ?

Les profils les plus intéressants ne passent pas forcément par le marché de l’emploi : les jeunes diplômés de grandes écoles sont recrutés dès la fin de leur stage de dernière année et les profils expérimentés convoités peuvent changer de job sans forcément en avoir émis le souhait. Pour les entreprises exigeantes dans leurs recrutements et [...]