Performance RH : les DRH se mobilisent – Point de vue de Gilbert DAVID


L’étude « Performance RH : Les DRH se mobilisent » a été menée sur le premier semestre 2011 par l’équipe ressources humaines-management du cabinet Kurt Salmon. Son objectif est d’apporter un nouvel éclairage sur l’évaluation de la performance RH. Elle aborde ainsi plusieurs thèmes comme les enjeux de la mise en place d’une démarche de performance RH et ses clients, les outils déployés et les périmètres concernés par la mesure de la performance, et enfin les perspectives d’évolution de la performance RH.

Le point de vue de Gilbert David, associé en charge de l’offre Processus – AMOA Stratégique

« Des outils dédiés à la mesure de la performance RH »

Les entreprises ont aujourd’hui défini les indicateurs utilisés dans le cadre de la mesure de la performance RH ainsi que le format de restitution des données dans le cadre du déploiement d’un « langage commun ».

Il leur reste aujourd’hui à industrialiser leur processus afin de gagner en temps d’élaboration des indicateurs et en qualité de l’information produite. Cette industrialisation passe par la mise en place de solutions dédiées à la mesure de la performance RH. Le BI RH en est une des composantes.

L’étude est disponible sur le site de Kurt Salmon.

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