Performance RH : les DRH se mobilisent – Point de vue de Philippe Martin


Performance RH : les DRH se mobilisent – Point de vue de Philippe Martin

L’étude « Performance RH : Les DRH se mobilisent » a été menée sur le premier semestre 2011 par l’équipe ressources humaines-management du cabinet Kurt Salmon. Son objectif est d’apporter un nouvel éclairage sur l’évaluation de la performance RH. Elle aborde ainsi plusieurs thèmes comme les enjeux de la mise en place d’une démarche de performance RH et ses clients, les outils déployés et les périmètres concernés par la mesure de la performance, et enfin les perspectives d’évolution de la performance RH.

Le point de vue de Philippe Martin, directeur en charge l’offre Contrôle de gestion sociale

« Le turn-over, un indicateur très suivi »

Le turn-over est l’un des indicateurs les plus suivis aujourd’hui dans le cadre de la mesure de la performance RH. Les raisons en sont les suivantes :

•   il est relativement simple à suivre ;

• il est au croisement de la performance opérationnelle, puisqu’il peut être considéré comme la conséquence de la performance des politiques de développement RH ou encore du climat social, et de la performance de la fonction RH en tant que partenaire stratégique des directions générales.

L’étude est disponible sur le site de Kurt Salmon.

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