Lancement de l’étude Cercle Humania/Kurt Salmon RH-Management 2012 !


Lancée officiellement le 21 février 2012 au siège de Servair, l’étude Cercle Humania/Kurt Salmon RH-Management 2012 avance à grand pas !

Cette étude est supportée par 5 DRH :Le pilote DRH, Jérôme Ceccaldi de Servair et Yann-Etienne Le Gall, Paul-Olivier Raynaud-Lacroze, Erick Cauchois et Bernard Delahousse.

Pour rappel :

Le thème de l’étude, validé lors de la réunion de lancement du 21 février au siège de Servair est le suivant  « Les visages du manager d’aujourd’hui et de demain : du manager de proximité au membre du Comex ».

L’objectif est d’apporter une réflexion originale sur les évolutions du management à travers 3 thèmes :

1.       L’impact des structures organisationnelles sur le management (problématiques liées à la répartition du pouvoir, à la prise de décision)

2.       L’individu au centre de l’équation managériale (prise en compte de la dimension humaine et du mode de fonctionnement individuel au sein des organisations)

3.       Le vecteur générationnel comme élément central de l’évolution du monde du travail (comment l’avènement de nouvelles valeurs et aspirations porté par les nouvelles générations participe à modifier le visage et le rôle du manager

Vous êtes DRH et intéressé pour répondre à cette étude avant le 23 mai 2012.

Contacter par mail valentin.deturckheim@kurtsalmon.com avec en pièce jointe votre carte de visite professionnelle et nous vous enverrons le lien, 30 minutes pour y répondre

Merci par avance. Le retour sera fait en juillet sur notre Blog.

Auteur : Denis Fompeyrine  – Senior Manager, Valentin de Turckheim – Consultant, Frédéric Le Serrec – Manager et Claude Bodeau – Associé, RH-Management

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