Etude Kurt Salmon « Accords GPEC – Qu’en est-il aujourd’hui ? » : Point de vue de Claire VIZZOLINI


L’équipe RH-Management vient de réaliser un benchmark sur les accords GPEC dans les entreprises. Cette étude a été réalisée sur la base d’une analyse documentaire de 34 accords d’entreprise ou de groupe en vigueur en 2012.

Elle a pour objectif de dégager les grandes tendances notamment en matière d’enjeux GPEC mis en avant, de dispositifs, de modalités de suivi. Elle met également en exergue ce qui a changé ces dernières années, notamment entre les premières générations d’accords et les plus récentes.

Point de vue de Claire VIZZOLINI, Senior manager RH-Management chez Kurt Salmon :

« Des accords qui visent à donner de la cohérence et de la perspective à des démarches pré-existantes et des accords connexes ».

Mettre en place une démarche de GPEC concerne l’ensemble des collaborateurs et impacte la quasi-totalité des processus RH. Les entreprises n’ont pas attendu l’obligation législative pour mettre en place des démarches de GPEC.

Dans ce contexte, les accords GPEC consistent souvent à :

  • Donner de la cohérence, articuler des dispositifs et accords pré-existants,
  • Articuler des démarches locales / branches Vs Siège, national Vs international.

Commandez l’étude Kurt Salmon « Accord GPEC – Qu’en est-il aujourd’hui ? » sur notre site internet

Auteur : Claire Vizzolini, Senior Manager, RH-Management.

, , , ,

  1. Poster un commentaire

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s

%d blogueurs aiment cette page :