Archives de la catégorie 2. SIRH

L’importance d’être un/une « conduite du changement addict »


Qui, depuis maintenant un an, n’a jamais fait sienne cette phrase devenue célèbre  « Le changement, c’est maintenant ! » afin d’illustrer différentes situations qu’elles soient professionnelles ou personnelles ?  Car justement, si la volonté de changement n’a jamais été autant d’actualité, il est plus que nécessaire de l’accompagner et d’en mesurer les différentes étapes. Et ceci est notamment […]

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Points de vue sur l’édition 2012 de l’Observatoire des DRH et de la e-transformation


Les réactions de nos consultants suite à  l’l’édition 2012 de l’Observatoire des DRH et de la e-transformation  Selon Mickael Loeuille, Manager, RH-Management :  « Inventer une nouvelle culture d’entreprise assise sur un territoire réel mais aussi sur un territoire virtuel ». Nous serions donc actuellement dans la transition entre un monde fini et un autre qui nait […]

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Observatoire des DRH et de la e-transformation édition 2012 : entre résistance et engagement


Kurt Salmon RH et Arctus, spécialisé dans l’accompagnement de clients sur leurs problématiques TICs (technologies de l’information et de la communication), conjuguent leurs compétences pour apporter une réponse innovante aux défis du Digital auxquels les entreprises sont confrontées. Pour la deuxième année, le cabinet Arctus mène une enquête auprès des DRH pour identifier comment les […]

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Refonte du RSE : comment fluidifier le volume d’information?


Contrairement à ce que l’on nous annonce depuis des années les processus de communication ne sont pas optimisés et la tendance est clairement à une détérioration. Nous sommes tous confrontés au quotidien à un flux d’informations de plus en plus important et complexe à traiter. Les entreprises ont tenté de proposer des solutions pour limiter […]

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Vers le rachat d’HR Access par Sopra Group ?


Sopra Group annonce son intention d’acquérir HR Access et renforce sa position dans les solutions dédiées à la GRH. Pour Sopra Group, cette acquisition permettrait de renforcer le pôle édition de la SSII, qui doit réaliser 30 % de son chiffre d’affaires en 2015. L’opération devrait être finalisée avant la fin du mois de mars […]

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Un concept innovant : un seul formulaire pour toutes les déclarations sociales des entreprises !


Mouvement de main-d’œuvre, indemnités journalières pour maladie, attestations de fin de contrat, DUCS, DADS-U, etc. Une trentaine de déclarations obligatoires pour les entreprises vont être supprimées pour être remplacées par une seule : la déclaration sociale nominative (DSN). Le jeudi 8 Novembre 2012, Kurt Salmon a convié 30 DRH à un petit-déjeuner débat sur le thème : […]

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Décentralisation des outils de gestion des temps : opérationnels et DRH ne visent pas les même objectifs


Dans toutes les activités de service, publiques comme privées, opérationnels et service Paie attendent, sur le papier, un même type d’information sur les temps des salariés. Mais les besoins derrière cette attente divergent et les outils du terrain associés ne sont pas toujours compatibles en l’état… Un besoin de gestion des temps et des activités Pour […]

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