Etudes RH

Page de garde Etude Humania Mgt Dec 2012 Etude Humania Management 2012

Présentée en version courte lors du Cercle Humania du 10 juillet 2012, nous sommes partis d’un postulat simple : au-delà des théories managériales qui alimentent le fond académique du conseil en management et ressources humaines, la pratique au quotidien se nourrit de convictions inséparables de l’expérience réelle des individus. Claude, Frédéric et Valentin se sont faits pour nos lecteurs les dignes porte-paroles de ces 3 générations dont les points de vue cohabitent le plus souvent harmonieusement au sein l’entreprise, au delà des divergences de principes.

Les thèmes abordés dans cette étude sont les suivants :

– Décision et management en Comité de Direction

– Performance managériale et individu

– Jeunes générations et management

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Présentation de l’étude “Inégalité de traitement cadre et non cadre”

Cette étude a été réalisée à partir des réponses de 207 entreprises de toutes tailles et de tous secteurs par les cabinets Kurt Salmon – RH Management et Fromont Briens.

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ETUDE RH :  Mobicadres 2011

L’étude annuelle sur la mobilité des décideurs qui fête ses 5 ans, a été transmise depuis le 31 janvier à environ 6,000 décideurs pour les interroger sur leur mobilité interne et externe et sur les projets de transformation qu’ils ont vécus en 2010.

Ces décideurs ayant un niveau hiérarchique compris entre N et N-2 à partir du Président, Directeur Général ou membres du Comité de direction évoluent au sein d’entreprises de toutes tailles, françaises ou internationales et sont représentatifs de toutes les fonctions et secteurs d’activités de l’entreprise.

Plusieurs thèmes seront reconduits au sein de l’étude 2011 : la mobilité selon les seniors, les femmes, les expatriés, etc. : Mobicadres 2011 dégagera les grandes tendances de la mobilité, fort de 5 années d’observation.

Par ailleurs, de nouveaux thèmes seront abordés pour la première fois : réseau et recrutement, mobilité internationale et éthique au travail.

L’étude Mobicadres 2011 est réalisée par Nomination, cabinet d’étude spécialiste de l’information sur les décideurs, en partenariat avec Kurt Salmon, cabinet de conseil, expert en stratégie, organisation et systèmes d’information, qui accompagne ses clients sur leurs projets de transformation.

Mobicadres 2011 est en cours jusqu’au 18 mars. A noter, que l’étude fera l’objet d’un événementiel lors de sa publication début mai, autour d’un grand nombre de DRH pour échanger et confronter les pratiques en matière de mobilité du top management.

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L’étude  « Performance RH : Les DRH se mobilisent »  a été menée sur le premier semestre 2011 par l’équipe ressources humaines-management du cabinet Kurt Salmon. Son objectif est d’apporter un nouvel éclairage sur l’évaluation de la performance RH. Elle aborde ainsi plusieurs thèmes comme les enjeux de la mise en place d’une démarche de performance RH et ses clients, les outils déployés et les périmètres concernés par la mesure de la performance, et enfin les perspectives d’évolution de la performance RH.

Le point de vue de Claude BODEAU, Associé en charge de l’équipe RH-Management et membre du CODIR de Kurt Salmon.

« Une mesure de la performance RH qui traduit le rôle complexe et évolutif de la fonction RH en 2011 ». La fonction RH est une fonction support en pleine évolution qui doit non seulement prendre en charge les processus administratifs et obligatoires tels que la paie et l’administration du personnel mais qui cherche également à s’orienter vers davantage de valeur ajoutée avec du Talent Management et ainsi contribuer de manière plus directe, visible et mesurable à la stratégie de l’entreprise. La mesure de la performance RH a un double objectif. Elle doit d’une part permettre à la fonction RH de s’interroger sur son positionnement, sur la création de valeur générée par ses actions. Elle doit d’autre part aider à légitimer l’action de la fonction RH au sein de l’entreprise.

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ETUDE RH : Etude Mobicadres 2010

Pour la 4ème édition de l’étude Mobicadres 2010, Kurt Salmon et Nomination se sont associés afin de dégager les grandes tendances de la mobilité des décideurs.

4 896 décideurs ont été interrogés sur leur mobilité et sur les projets de transformation qu’ils ont vécus en 2009. Ce nombre de décideurs ayant manifesté son intérêt pour le questionnaire est en progression de plus de 10% par rapport  à 2009.

Ineum qui accompagne au quotidien ses clients décideurs dans la mobilité au sens large (interne, internationale), s’est associé à Nomination dans le cadre de  Mobicadres 2010 pour enrichir l’étude de ses commentaires basés sur l’expertise du cabinet tirés des problématiques RH rencontrées au cours des missions

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ETUDE RH : Agenda 2010 des directeurs des ressources humaines

A l’occasion du dernier  Cercle Humania*, Kurt Salmon, cabinet de conseil en stratégie et en Ressources Humaines, a dévoilé en« avant-première » les résultats d’une étude, menée auprès d’une trentaine de Directeurs des Ressources Humaines d’entreprises issues de secteurs d’activités variés (Banques, Assurances, Medias, Energie, Transport, …)

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ETUDE RH : Le pilotage de la masse salariale

 Comment faire du pilotage de la masse salariale un levier majeur d’amélioration de la performance de l’entreprise ?

Un enjeu clé partagé par la Finance et la RH

La masse salariale constitue l’un des tous premiers postes de charges des entreprises (entre 30 et 60% des charges en moyenne et jusqu’à 80% dans certains secteurs d’activité). A ce titre c’est une variable financière et économique clé pour l’entreprise. Son pilotage devient une des composantes fondamentales du pilotage de la performance, dans un contexte économique où la réalisation de points de marge supplémentaires se fera davantage sur la maîtrise des coûts et des gains de productivité que sur une croissance de l’activité.

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