Etude Egalités de Traitement Cadres / Non cadres

Présentation de l’étude “Inégalité de traitement cadre et non cadre”

Cette étude a été réalisée à partir des réponses de 207 entreprises de toutes tailles et de tous secteurs par les cabinets Kurt Salmon – RH Management et Fromont Briens.

Selon cette étude, l’une des premières réactions des entreprises a été de dire que leur marge de manoeuvre était limitée car les inégalités provenaient essentiellement d’accords de branche, rappelle Jean-Christophe Procot, senior manager RH Management au sein du cabinet Kurt Salmon. L’étude présentée hier par RH Management au sein du cabinet Kurt Salmon dément cette affirmation, qui ne correspond nullement à la perception des personnes interrogées qui sont à 82% des membres des services RH. Parmi les inégalités ressenties, un grand nombre sont dans des domaines où l’entreprise est justement à l’origine de la norme juridique (et ce, toujours selon les déclarations des personnes sondées).

Il n’en reste pas moins, comme l’a souligné Jean-Christophe Procot, que pour eux, “beaucoup d’éléments ont été mis en place par l’entreprise et que des inégalités de traitement sont constatées pour ces dispositifs”.

En revanche, seules 4% y voient un risque élevé. Pour 42% le risque est modéré et pour 49% il est faible. Ce qui explique que 91% n’ont pas pris la mesure du risque financier et que 83% n’ont pas évalué les enjeux juridiques. Pourtant, met en garde Claude Bodeau, associé RH Management au sein du cabinet kurt Salmon, “il faut intégrer ce risque car il a un coût”.

Accéder à l’étude Egalités de Traitement Cadres / Non cadres : cliquer sur ce lien.

Articles parus sur le sujet : 

Journal du Net en date du 16/02/2012 : http://www.journaldunet.com/management/expert/50973/pourquoi-continuer-a-differencier-les-cadres-des-non-cadres.shtml

Actuel RH en date du 17/11/2011 : http://www.actuel-rh.fr/ressources-humaines/contrat-de-travail/a-163178/cadresnon-cadres-les-inegalites-proviennent-souvent-des-accords-d-entreprise.html

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