Articles tagués Diversité

Handicap : 12 millions vs 0


Du 12 au 18 novembre avait lieu la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Cette semaine, lancée en 1997 par l’ADAPT (l’Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), est l’occasion pour les entreprises d’agir en faveur du handicap. Et elles sont de plus en plus nombreuses à passer à l’action. Le groupe L’Oréal […]

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Les chroniques de la transformation – Chapitre 3 : Comment contrer les « impossibles » du management de proximité


Le leadership est une compétence nécessaire aux managers de proximité qui doivent gérer les opérations et transférer la demande de performance chaque jour. Certains exercent d’ailleurs ce pouvoir sans avoir à proprement parlé de leadership reconnu. Désormais les manager se demandent parfois comment exercer le pouvoir tout en gérant ses effets psychologiques sur les femmes […]

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Vers une révolution des moeurs ?


Des lois qui traduisent une prise de conscience Dans le cadre des lois portant réforme sur les retraites des mesures coercitives ont été votées pour les entreprises ne respectant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le décret du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises en la […]

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Les chroniques de la transformation – Chapitre 2 : le leadership sociétal survivra-t-il aux effets de mode ?


L’ouverture des entreprises à la responsabilité sociale reste certainement le concept le plus pragmatique de ces dernières années. L’entreprise peut-elle être, au fond, qu’elle soit connue pour sa générosité envers ses salariés ou non,  agir sans se préoccuper des conséquences de ses actions sur la société ? De plus en plus de Groupes sont convaincus de […]

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Journée de la femme 2011


Aujourd’hui 8 mars 2011, nouvelle édition de la journée de la femme ; d’autant plus importante qu’elle marque le centenaire de cette journée au niveau international. Depuis 100 ans, de nombreuses initiatives ont vu le jour aussi bien dans le cadre privé que professionnel pour contribuer plus encore à s’interroger et à interroger les sociétés […]

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Dynamisez la politique diversité par le handicap !


Si la volonté des entreprises de mettre en place une politique handicap, considérée spécifiquement ou englobée dans la politique diversité est en plein essor, beaucoup d’entres elles manquent des moyens et d’outils pour la dynamiser et lui permettre de prendre vie. Quels sont les leviers pour dynamiser la politique diversité en déployant une politique spécifique […]

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Les tuyaux du networking au féminin …


Devant le succès de la 6ème édition du « Women’s forum for the economy and society »* qui vient de se tenir à Deauville, rassemblant des délégations de femmes d’univers aussi variés que ne le sont leurs pays d’origine, on constate la progression de l’importance et de l’influence des réseaux féminins dans la société et l’économie en général. Les femmes y trouvent leur place, s’y investissent et les alimentent. Sous-estimés ou peut-être inexploités auparavant, ces réseaux semblent désormais orientés et structurés. Ils sont internes et externes à l’entreprise et soutenus d’une large visibilité, notamment sur le net.

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