Articles tagués People review

Coaching : Le concept du hérisson


Qui ne s’interroge pas régulièrement sur l’orientation qu’il aimerait donner à sa carrière ? La question sans cesse posée étant enfant : « et toi, que veux-tu faire plus tard ? » viendrait à nouveau hanter notre esprit. Il existe une approche assez simple que nous utilisons en coaching : c’est le concept du hérisson. Ce concept est issu d’une […]

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Rencontres Universités Entreprises : Recruter, développer et retenir les talents


Kurt Salmon est l’un des partenaires de l’édition 2012 des RUE qui se tiendront au Palais des congrès les 15 et 16 mars 2012. Claire VIZZOLINI, Senior Manager, RH-Management, intervient le 15 Mars sur le sujet « Recruter, développer et retenir les talents – La gestion des talents » lors de ce salon professionnel de […]

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Mobilité interne : les usages stratégiques des bourses de l’emploi


Dans l’imaginaire des gestionnaires RH, les dispositifs de gestion des talents et autres détections des potentiels font souvent partie du panel des outils de toute Direction des ressources humaines stratégique digne de ce nom. A contrario, les dispositifs de bourse de l’emploi manifesteraient un sous-optimum et une incapacité des DRH à contribuer à la stratégie de l’organisation.
L’étude de deux cas de développement de la bourse de l’emploi va à l’encontre de ces deux idées reçues. Les marchés internes de l’emploi peuvent en effet être déployés en vue de remplir les objectifs stratégiques de l’organisation. Pourquoi faire compliqué quand on peut aller au plus simple ?

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