Articles tagués Processus

Evènement : Klub des CSP RH


L’équipe RH-Management de Kurt Salmon organise une séance exceptionnelle de son Klub des CSP RH à Reims le Mardi 11 Juin 2013. Pour mémoire Kurt Salmon a créé un Klub dédié aux Centres de Services Partagés RH (CSP) afin de favoriser le partage de bonnes pratiques et permettre à chacun d’engager des réflexions sur l’évolution […]

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Une nouvelle plateforme a vu le jour sur le marché des travailleurs handicapés : handisourcing.com


Une application est née de l’association de 3 références des missions handicap : multiposting référence en matière de diffusion d’annonces, handicap.fr, et le salon de recrutement en ligne Handi2days. Elle répond ainsi au besoin des missions handicap des entreprises en associant la possibilité de gérer les processus recrutements de collaborateurs handicapés (diffusion d’annonces, gestion des candidatures, […]

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Réfléchir à la mise en place d’un CSP nécessite d’appréhender l’ensemble de l’organisation de la fonction RH


Réfléchir à la mise en place d’un CSP nécessite d’appréhender l’ensemble de l’organisation de la fonction RH. En 1997, Dave Ulrich publiait Human Resources Champions et sa fameuse matrice de répartition des rôles de la fonction RH qui reste encore aujourd’hui l’une des grilles de lecture les plus communément admises et utilisées. Par cette matrice, […]

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Quel est l’objectif de la déclaration sociale nominative (DSN) ?


La déclaration sociale nominative (DSN) va progressivement être mise en place à partir de 2013. Eric Hayat, président du Groupement d’intérêt public Modernisation des déclarations sociales (GIP-MDS), nous explique dans Actuel RH du 02/04/2012 quel sera son impact pour les entreprises. Ce qu’il faut retenir de la DSN… Quel est l’objectif de la déclaration sociale […]

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Les mécanismes d’ajustement de la théorie de l’agence : pour une convergence des intérêts principal/agent


Partant du constat que le remplacement d’un agent est la plus couteuse des options, la question qui se pose alors est de savoir par quels leviers le principal peut s’assurer que les actions de l’agent sont bien alignées sur ses propres intérêts. Jensen et Meckling ciblent 2 façons de faire face à ce risque et […]

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La théorie de l’agence ou comment concevoir la rémunération comme outil de convergence des intérêts employés/entreprise


La théorie de l’Agence fait référence en matière d’analyse de relation entre principal (actionnaire) et agent (salarié). Ayant fait le constat de l’existence d’une divergence d’intérêt originelle entre ces 2 acteurs de l’entreprise, la théorie de l’Agence postule que la conception d’un système de rémunération adéquat est un moyen efficace de faire converger les intérêts […]

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Nouveau Partenariat Kurt Salmon – Ciffop Executive


Kurt Salmon devient partenaire de Ciffop Executive. L’étude menée conjointement avec les étudiants traitera de l’évolution de la fonction RH et sera publiée en décembre 2012. L’étude de la problématique Identification et définition des processus RH couverts traditionnels / des pratiques plus innovantes Identification des acteurs de la fonction RH Introduction des concepts et présentation […]

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