Articles tagués Professionalisation

Redéploiement des entreprises : partenariat Kurt Salmon – F/I/E


REDEPLOIEMENT DES ENTREPRISES  L’expertise Ressources Humaines & Management du cabinet Kurt Salmon et F/I/E/ France Industrie et emploi partenaires pour accompagner les entreprises dans leur stratégie de « redéploiement » Paris, le 12 février 2013 – Kurt Salmon, leader mondial du conseil indépendant, et F/I/E/ France Industrie et Emploi spécialisé dans l’ingénierie sociale, la réindustrialisation et la […]

, , , , , , ,

Poster un commentaire

Réfléchir à la mise en place d’un CSP nécessite d’appréhender l’ensemble de l’organisation de la fonction RH


Réfléchir à la mise en place d’un CSP nécessite d’appréhender l’ensemble de l’organisation de la fonction RH. En 1997, Dave Ulrich publiait Human Resources Champions et sa fameuse matrice de répartition des rôles de la fonction RH qui reste encore aujourd’hui l’une des grilles de lecture les plus communément admises et utilisées. Par cette matrice, […]

, , , , , , ,

Poster un commentaire

Etude Kurt Salmon « Accords GPEC – Qu’en est-il aujourd’hui ? » : Point de vue de Claire VIZZOLINI


L’équipe RH-Management vient de réaliser un benchmark sur les accords GPEC dans les entreprises. Cette étude a été réalisée sur la base d’une analyse documentaire de 34 accords d’entreprise ou de groupe en vigueur en 2012. Elle a pour objectif de dégager les grandes tendances notamment en matière d’enjeux GPEC mis en avant, de dispositifs, […]

, , , ,

Poster un commentaire

« Vous avez dit Relation Client interne? Appliquer les concepts du marketing relationnel à la Relation Client interne : une fausse bonne idée ? » – Trois questions à Philippe Renard, Senior Business Advisor chez Kurt Salmon et ancien DRH de l’Armée de Terre


1.  Que vous évoque le concept de Relation Client interne appliqué à la relation que la fonction RH entretient avec les autres fonctions et entités de l’entreprise ? Ce concept rejoint pour moi le débat auquel nous assistons depuis un certain temps sur le positionnement du DRH et de la fonction RH dans l’entreprise. Souvent cette […]

, , ,

1 commentaire

Benchmark sur les accords GPEC


L’équipe RH-Management vient de réaliser un benchmark sur les accords GPEC dans les entreprises. Cette étude a été réalisée sur la base d’une analyse documentaire de 34 accords d’entreprise ou de groupe en vigueur en 2012. Elle a pour objectif de dégager les grandes tendances notamment en matière d’enjeux GPEC mis en avant, de dispositifs, […]

,

Poster un commentaire

Performance RH : les DRH se mobilisent – Point de vue de Bertrand Coupin


L’étude « Performance RH : Les DRH se mobilisent » a été menée en 2011 par l’équipe ressources humaines-management du cabinet Kurt Salmon. Son objectif est d’apporter un nouvel éclairage sur l’évaluation de la performance RH. Elle aborde ainsi plusieurs thèmes comme les enjeux de la mise en place d’une démarche de performance RH et ses […]

, ,

Poster un commentaire

La gestion des talents, toujours un avantage concurrentiel pour les entreprises qui la pratiquent ?


Kurt Salmon est l’un des partenaires de l’édition 2012 des RUE qui s’est tenu au Palais des congrès les 15 et 16 mars 2012. Claire VIZZOLINI, Senior Manager, RH-Management, est intervenu le 15 Mars sur le sujet « Recruter, développer et retenir les talents – La gestion des talents » lors de ce salon professionnel […]

, , , , ,

Poster un commentaire