Archives de la catégorie 3. Professionnalisation et Performance

Le DRHDD – Directeur RH Développement Durable : Petit nouveau des organigrammes


On observe que les entreprises qui ont suffisamment fait évoluer leur politique de responsabilité sociale pour la matérialiser par un rôle dédié, le Responsable RSE, font appel assez régulièrement à des collaborateurs issus de la fonction RH pour occuper ce poste. En effet, l’interaction de plus en plus forte des périmètres de la RSE et […]

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Interview de Claude Bodeau – Associé RH Management – sur partenariat FIE


Quelles sont les raisons qui ont poussé Kurt Salmon à chercher un partenariat extérieur ? Kurt Salmon est un cabinet de conseil généraliste à forte compétence « métier ». Notre cœur de métier est d’aider nos clients dans la conduite de leurs projets de transformation et d’évolution pour faire en sorte qu’ils se passent le mieux possible, le […]

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Le Recrutement dans le monde moderne – Interview de Claire Vizzolini publié dans le Figaro et MSN


Selon Claire Vizzolini, senior manager de RH Management, «Tout DRH ou recruteur soutiendra qu’il n’embauche un candidat que sur ses compétences. Tous les éléments extérieurs ne doivent pas entrer en considération. Il y a une quinzaine d’années, aux États-Unis, il était même formellement interdit pour le recruteur de poser des questions relatives à la vie privée: […]

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Absentéisme : ce que mesure réellement l’étude de la DARES


Plusieurs membres du gouvernement ont récemment affirmé qu’il n’y a pas de différence d’absentéisme entre les salariés du public et du privé, en se référant à ce sujet à l’étude de la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques) publiée début février (http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-009.pdf ). Cette étude, menée sur une période […]

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Une nouvelle plateforme a vu le jour sur le marché des travailleurs handicapés : handisourcing.com


Une application est née de l’association de 3 références des missions handicap : multiposting référence en matière de diffusion d’annonces, handicap.fr, et le salon de recrutement en ligne Handi2days. Elle répond ainsi au besoin des missions handicap des entreprises en associant la possibilité de gérer les processus recrutements de collaborateurs handicapés (diffusion d’annonces, gestion des candidatures, […]

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Make Parité Not War !


Le Pariteur, l’application qui déchaîne les passions : Avis de tempête dans les DRH  depuis quelques jours… Une application répondant au doux nom du  « Pariteur », développée par France Télévisions dans le cadre de son opération « En avant toutes », enflamme la toile. Cette application qui s’appuie sur des données issues de la DADS renseignées par les […]

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L’évaluation de la formation : nouvel enjeu pour les dirigeants


Dans la conjoncture économique actuelle, le besoin de mesurer la formation suivie sur la performance opérationnelle est devenu un impératif pour les dirigeants. Jusqu’à présent l’évaluation de la formation s’est toujours portée sur la satisfaction des participants, mais jamais sur l’impact de ces formations sur le travail des collaborateurs, et sur les changements opérationnels. Dans […]

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