Carence maladie des fonctionnaires : quel déficit privilégier ?

Les comptes publics sont dans le rouge. Ceux de la Sécurité sociale également. Depuis de très nombreuses années, un délai de carence en cas de maladie a été mis en place pour les salariés du privé. Son principe est simple et repose sur un constat évident : la majorité des arrêts maladie est de courte […]

Les accords de maintien dans l’emploi : quelles évolutions pour les emplois et pour les salaires ?

Les accords de maintien dans l’emploi : quelles évolutions pour les emplois et pour les salaires ? Les évolutions proposées aux entreprises, dans le cadre des accords de maintien de l’emploi, dont l’objectif premier est de réduire de coût du travail, ne doivent pas pour autant leur faire perdre de vue qu’il est toujours possible […]

La rémunération : un levier de compétitivité à privilégier

La baisse des charges espérée en 2013 a été remplacée par un crédit d’impôt prévu pour 2014. Les gains de compétitivité attendus ne pourront venir que d’une politique active et maîtrisée, notamment en termes de rémunération. À un moment où le gouvernement vient de lancer un pacte pour la croissance, la compétitivité et l’emploi, dont […]

Le versement transport : une taxe simple devenue trop complexe ?

Le versement transport devient, aujourd’hui plus que jamais, un élément de gestion complexe à appréhender pour les entreprises qui réclament le paiement de la taxe la plus juste. Le versement transport est une taxe assise sur les salaires assez atypique. Elle est un des compléments patronaux au financement des transports en commun. Le citoyen utilisateur […]

Fonctions paie et gestion administrative du personnel : il n’y a plus d’excuse pour différer un grand dépoussiérage !

Les évolutions réglementaires et applicatives en cours sur les fonctions PAIE-GAP permettent de repenser la place de ces fonctions dans l’entreprise et leur mode de communication. Les fonctions Paie-GAP ont souvent été taxées (de façon injuste, il faut le préciser) de fonctions poussiéreuses au sein des entreprises ; le cadre contraignant de la législation sociale et […]

Crédit d’impôt Compétitivité et Emploi : de la communication à la mise en oeuvre

Deux jours après la présentation du rapport Gallois, le conseil des ministres du 7 novembre a été l’occasion pour le gouvernement de dévoiler le Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi (CICE). Présenté comme la première mesure d’un pacte national pour la croissance, la compétitivité et l’emploi, le CICE est censé réduire les charges des […]

Les nouveaux droits d’ouverture à la retraite anticipée : un modèle de complexité

Jean-Christophe Procot, senior manager – RH Management, a publié dans le journal du net un article sur le thème des nouveaux droits d’ouverture à la retraite anticipée. Abstract : Les modalités de départ en retraite connaissent des remous en France depuis la fin 2010. Plusieurs éléments viennent désormais en collision : trimestres cotisés, validés, retraite […]

Vers une hausse généralisée des cotisations sociales ?

Les toutes premières mesures de campagne du président de la République viennent d’être exposées. Un de ses engagements, ne nécessitant qu’un décret, et pouvant donc se passer de l’aval du parlement, a été une modification de l’âge de départ en retraite (possibilité de partir à 60 ans sous certaines conditions). Le corolaire de cet engagement […]

Le bulletin de paie simplifié : une fausse bonne solution ?

La présentation, en tout début de semaine, du projet de bulletin de paie simplifié est-elle une véritable réponse à l’objectif de « réduction de la paperasse administrative », objet de la commission installée par le secrétaire d’état chargé des PME ?  Dans un premier temps, et pour les professionnel de la paie, la réponse est […]

Et si tous les non cadres bénéficiaient des avantages des cadres ?

Si la réponse à cette question vous semble être obligatoirement « Non », la réponse ne semble plus tranchés aujourd’hui… en tout cas pas pour la Cour de Cassation qui depuis un arrêt du 1er juillet 2009 enjoint les entreprises à respecter le principe d’égalité de traitement entre salariés, cadres et non cadres. En l’espèce, ce jugement […]